Le personnel se sent actuellement peu concerné par ce risque et il faut arriver à créer une dynamique.
La collectivité souhaite donc l’appui d’un consultant capable :
Sensibiliser le personnel permanent sur le risque incendie et les actions qui relèvent de leurs responsabilités
Rédiger des consignes, en collaboration avec le chef d’établissement et les personnes ressources
Former le personnel à l’évacuation) et prendre en compte le public à mobilité réduite
A l’issue de cette étape : Les actions d’amélioration ont été identifiés, planifiées puis elles seront mises en œuvre. Le consultant est informé de l’état d’avancement de ces actions.