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Objectif de la formation

  • Le personnel se sent actuellement peu concerné par ce risque et il faut arriver à créer une dynamique.

  • La collectivité souhaite donc l’appui d’un consultant capable :

  • Sensibiliser le personnel permanent sur le risque incendie et les actions qui relèvent de leurs responsabilités

  • Rédiger des consignes, en collaboration avec le chef d’établissement et les personnes ressources
    Former le personnel à l’évacuation) et prendre en compte le public à mobilité réduite

Durée : 2jours – Démarrage : A tout moment de l’année – Examen final : OUI

Programme Formation risque incendie

JOURNEE 1

Partie 1 : La notion de risque

Partie 2 : La prévention de l’incendie

  • la naissance de l’incendie / triangle du feu (comburant // combustible // énergie d’activation)
  • principaux risques d’incendie :
  • origine chimique
  • échauffements spontanés
  • travaux à risques
  • origine électrique
  • facteur humain
  • facteurs de propagation de l’incendie (convection, rayonnement, conduction)
  • présentation des photos prises lors de l ’audit

Partie 3 : Empêcher la propagation de l’incendie

  • les moyens de détection (SSI, SDI,SMSI) dans les différents établissements
  • les moyens d’extinction à disposition
  • les différentes classes de feux et moyens d’extinction associés
  • les obligations d’information et formation

Partie 4 : Organisation des secours et de l’évacuation

  • l’élaboration de consignes générales, particulières et spécifiques
  • l’évacuation : règles de base, signalisation, rôle du Guide-file, du Serre-file et du Chargé d’évacuation
  • l’évacuation des personnes à mobilité réduite
  • la mise en place d’exercices périodiques

JOURNEE 2

Exercices pratiques, en sous-groupe :

  • auto diagnostic incendie dans des bâtiments de la collectivité

Identifier les actions d’amélioration « technique », puis définir un pilote et suivre leur avancement

  • Ces actions portent sur :
  • l’organisation des tâches à risques
  • les moyens de détection, de mise en sécurité (alarmes) et d’alerte
  • le matériel d’extinction approprié et disponible
  • les mesures de protection

Identifier les actions d’amélioration « humaine », puis définir un pilote et suivre leur avancement

  • Réaliser les actions d’améliorations « organisationnelles et documentaires» notamment l’élaboration de la documentation exigée par la réglementation (Code du Travail, Code de la Construction de l’Habitat…)
  • A l’issue de cette étape : Les actions d’amélioration ont été identifiés, planifiées puis elles seront mises en œuvre. Le consultant est informé de l’état d’avancement de ces actions.

 

 

 

Modalités pédagogiques

Accompagnement 

  • Toute notre équipe vous accompagne tout au long de votre parcours de formation. 
  • Vous bénéficiez d’un tutorat individualisé, nos formateurs vous répondent individuellement.

Flexibilité

  • Vous travaillez à votre rythme, quand vous voulez, où vous voulez.
  • Votre parcours est disponible 7j/7  24h/24.
  • Assistance pédagogique et tutorat du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00.
  • Pour la partie à mettre sous « objectif »

En savoir plus sur la Formation