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Devenez expert en gestion du dialogue social !

  • Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.

  • Les enjeux du dialogue social sont forts : comment travailler ensemble (c’est-à-dire entre employeur et employés) à l’élaboration de décisions qui intègrent aussi bien les intérêts de l’entreprise que ceux des hommes et des femmes au travail ? Cette recherche du consensus, d’un équilibre dans les décisions est en effet une condition de la performance individuelle et collective. Voici donc des compétences incontournables à acquérir pour un(e) futur(e) professionnel(le) des RH !

  • Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Durée : 50h – 3 à 6 mois – Démarrage : A tout moment de l’année – Examen final : OUI

Programme Gérer le dialogue social

Gestion du dialogue social

Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants

  • La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise
  • Le CSE
  • Les syndicats
  • Les obligations de l’employeur vis-à-vis des partenaires sociaux
  • La préparation des élections professionnelles
  • L’organisation matérielle et la logistique des élections professionnelles
  • Après les élections professionnelles, la gestion des nouveaux élus
  • La réalisation d’une veille sociale d’évaluation du climat social
  • Le baromètre social
  • L’analyse de l’étude du climat social
  • Les mesures correctives à apporter au climat social
  • Le suivi du climat social et des conditions de travail
  • La présence des syndicats et leur rôle dans l’entreprise
  • Le CSE : son rôle et son fonctionnement
  • La préparation et le déroulement des élections professionnelles
  • La réalisation d’une veille sociale et juridique

Coordonner la communication sociale

  • Les supports de diffusion de la communication interne
  • Une communication interne co-construite et transparente pour réussir le changement
  • Les évolutions législatives et réglementaires

Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP

  • ​​​​​​​Le guide pour préparer l’agenda social
  • Le guide pour préparer les réunions avec les IRP

​​​​​​​Coordonner les négociations et suivre les accords conclus

  • ​​​​​​​Le guide pour préparer les réunions de négociations obligatoires
  • Le suivi des accords conclus

Modalités pédagogiques

Accompagnement 

  • Toute notre équipe vous accompagne tout au long de votre parcours de formation. 
  • Vous bénéficiez d’un tutorat individualisé, nos formateurs vous répondent individuellement.

Flexibilité

  • Vous travaillez à votre rythme, quand vous voulez, où vous voulez.
  • Votre parcours est disponible 7j/7  24h/24.
  • Assistance pédagogique et tutorat du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00.
  • Pour la partie à mettre sous « objectif »

En savoir plus sur la Formation